Psicologia del lavoro atipico

“Il lavoro non è una merce”.
È con questa citazione, tratta dalla Dichiarazione di Filadelfia del 1944, che inizia il libro di Antonino Callea, subito dopo un breve e utile riepilogo sulla legislazione del lavoro italiana.
Il libro è ispirato, in tutte le sue parti, dalla convinzione che si debba riconoscere la complessità della materia lavoro. (…) Questa convinzione è, prima di tutto, consapevolezza che anche i lati più nascosti dell’attività lavorativa influiscono per concatenazioni causali, talvolta estremamente intricate, non solo sul rendimento del lavoratore stesso, ma anche sul “rendimento” della civiltà dell’intero corpo sociale. (…)
Il libro inizia proprio con una riflessione epistemologica sui paradigmi della psicologia. Callea sostiene la necessità di una trasformazione del modo di studiare i fenomeni e nella mentalità scientifica con la quale, fino agli anni recenti, si è studiato il lavoro. (…)

Da ciò, la scelta degli autori di trattare succintamente, ma in modo incisivo, molte delle categorie basilari della psicologia del lavoro classica, sulle quali, forse, qualcuno pensava non ci fosse più molto da capire: la soddisfazione lavorativa, l’identità professionale, la gestione del cambiamento, le competenze lavorative, la formazione, nonché la selezione, l’equità organizzativa, il mobbing, l’integrazione sociale e altro ancora. (…)
Non credo sia più possibile fermarsi ai soli fenomeni lavorativi per fare della buona psicologia del lavoro. È necessario un maggiore allargamento delle prospettive, il che significa uscire dalla settorialità dei nostri ambiti scientifici e disciplinari, “mescolare” il nostro sapere a quello di altri settori, riconsiderare profondamente i fenomeni attuali nella prospettiva storica e molto altro che richiede un atteggiamento di disponibilità alla ricerca più esteso e profondo di quanto fosse necessario nello “stabile” mondo dei decenni passati.
In questa nuova prospettiva il libro rappresenta un passo significativo.
(dalla Prefazione di Luigi Ferrari)