Il Centro del Disagio Psicologico e Lavorativo considera la ricerca come il primo passo per esplorare l’universo dei comportamenti degli individui nei contesti organizzativi e nelle relazioni interpersonali o per conoscere lo “stato di salute” dei contesti lavorativi.

Diventa pertanto fondamentale utilizzare le procedure che rendono una ricerca valida ed attendibile, attraverso un processo suddiviso in varie fasi: analisi dello scenario teorico, scelta del disegno di ricerca, scelta degli strumenti, raccolta dati, analisi dei dati e conclusioni. Il rispetto e la sequenza di queste fasi è fondamentale per la serietà scientifica e professionale con cui si svolge la ricerca.

Il punto di forza del nostro metodo è che le ricerche non sono mai fini a sé stesse, ossia i dati emersi o i risultati raccolti possono essere utilizzati per:

- promuovere il benessere lavorativo;- Il curriculum vitae e la lettera di presentazione;
- eliminare, ridurre o gestire gli elementi che causano disagi;
- progettare corsi di formazione “ad hoc”;
- cercare soluzioni innovative per il problem solving;
- realizzare progetti di ricerca-intervento;
- favorire la dissemination e la promozione delle “buone prassi”.

In particolare il Centro ha realizzato le seguenti ricerche:

- Mobbing in redazione:”Quando il giornale dà il mal di Capo”, presso l’Associazione Stampa Romana;
- Il burnout del lavoratore atipico;
- La prevenzione dei disagi psicologici nei contesti lavorativi;
- Lo stato psicologico dei lavoratori a tempo determinato