Il CDPL è attento alle esigenze formative aziendali e pertanto propone i seguenti corsi:

Segmentazione del mercato

È una metodologia che permette di approfondire, dal punto di vista statistico e metodologico, l’andamento del mercato; è utile per le aziende che creano prodotti nuovi o in restyling, che desiderano ampliarsi o semplicemente cambiare target.

Obiettivi: Consentire alle aziende di indagare le quote di mercato in cui vendere il proprio prodotto, partendo dalla definizione degli indicatori per giungere all’analisi delle caratteristiche peculiari attraverso analisi statistiche ad hoc come l’Analisi delle Componenti Principali e la Cluster Analysis.

Target: Aziende e professionisti area commerciale.

Benessere organizzativo

il Well-being ed il clima organizzativo sono le variabili che portano le aziende a raggiungere gli obiettivi, attraverso la definizione di intenti comuni, chiari e condivisi (involvment).

Obiettivi: Approfondire il concetto di benessere organizzativo, favorire le metodologie di studio attraverso la definizione delle variabili che lo contraddistinguono, strutturare attività per realizzarlo.

Target: Grandi, piccole e medie imprese.

Capitale umano

Ormai è dimostrato che lo sviluppo aziendale, in termini anche economici dipende dallo sviluppo del capitale umano; in questo senso i lavoratori sono visti come risorse potenziali, con un potenziale personale da gestire e sostenere. Attraverso la definizione degli indicatori di questo complesso costrutto si può giungere alla realizzazione degli obiettivi aziendali in tempi brevi e con la massima soddisfazione dei lavoratori.

Obiettivi: gestire e favorire lo sviluppo del capitale umano.

Target: Aziende e professionisti area risorse umane, area innovazione e area sviluppo.

Prevenzione disagi lavorativi

Il disagio provoca una serie di problematiche molto gravi all’interno del contesto lavorativo. In particolare bisogna riconoscere e saper gestire adeguatamente i disagi lavorativi più diffusi, come mobbing, burnout, gestione del ruolo professionale.

Obiettivi: definire le strategie per prevenire il disagio lavorativo; favorire la conoscenza dei disagi più diffusi; gestire e risolvere i disagi.

Target: Medici del lavoro, esperti di sicurezza negli ambienti di lavoro, professionisti e dirigenti.

Comunicazione efficace

Spesso i problemi lavorativi nascono da una mancanza di comunicazione efficace all’interno dell’azienda, sia in termini verticali sia nel gruppo dei pari. Saper comunicare efficacemente è fondamentale per lo sviluppo di qualsiasi azienda.

Obiettivi: favorire ed introdurre tecniche di comunicazione efficace, feedback positivo ed ascolto attivo.

Target: Aziende e professionisti di qualsiasi area.

Altri corsi proposti sono:

• Gestione delle risorse umane;
• Selezione del personale;
• Progettazione corsi formativi;
• Decreto 81/2008: la percezione del rischio psico-sociale;
• Ricerche di marketing;
• Tecniche di pubblicità;
• Riposizionamento aziendale;
• Gestione dell’ansia e conflitto nei contesti lavorativi;
• Gestione del cambiamento;
• Problem Solving;
• Leadership;